Onlangs kreeg ik van een klant de vraag "Ik hoorde eerder deze week een radio-spot over een bedrijf dat met een collectieve bonus werkt. Zou dat ook voor ons interessant kunnen zijn?".

Het ging natuurlijk over de "niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen" (CAO 90). Omdat ik zelf dit systeem een aantal jaren gebruikt heb, kon ik haar onmiddellijk een paar praktische tips meegeven:

• Het is inderdaad een interessante manier om een financiële beloning te geven die minder belast is dan loon. Zoals ze in de spot correct aangeven, moet er geen bedijfsvoorheffing betaald worden tot een bepaald bedrag. Maar zowel werknemer als werkgever betalen er wel RSZ bijdragen op. Voor 2017 gaat het om maximum 3.255 EUR bruto per werknemer (= 2.830 EUR netto + 13,07% solidariteitsbijdrage) en de werkgever betaalt daarop nog 33% bijzondere sociale zekerheidsbijdrage.
• Je moet de doelstellingen voldoende ambitieus stellen en op elementen die het bedrijf echt meer omzet garanderen om voldoende extra winst te garanderen om die bonus ook te betalen.
• Je kan dit niet per persoon doen, je moet dit collectief doen (minstens voor een groep van werknemers). De doelstellingen moeten dus aanzetten om samen te werken en de medewerkers moeten het gevoel hebben dat hun acties echt een verschil kunnen maken in het al dan niet behalen van die doelstellingen.

Om dit voor kalenderjaar 2017 in te voeren, moet het plan voor 30 april ingediend zijn. Meer details en de juiste documenten vind je op http://www.werk.belgie.be/bonusplannen/.