Na een grondige analyse heb je besloten dat je een nieuwe medewerker nodig hebt. Je hebt een functieprofiel en een vacature opgesteld. En dan moet je kiezen waar je je vacature gaat publiceren. Eigenlijk moet je voor elke functie onderzoeken waar je de beste kandidaten zou kunnen vinden. Door die kanalen dan systematisch te gebruiken en te evalueren, kan je de ideale kanalen voor die functie bepalen.

Maar alvast enkele tips om te starten:

• Begin met de kanalen waar je gratis kan publiceren: VDAB, je eigen website, de sociale media van je bedrijf of van de medewerkers,...
• Vraag aan je huidige medewerkers of ze iemand kunnen aanbevelen. Je kan dat eventueel uitwerken tot een "refer a friend" programma waarvoor ze ook beloond worden.
• Als er specifieke opleidingen zijn die relevant zijn, check dan of die een dienst hebben om vacatures te verspreiden onder afgestudeerden. Of zoeken zij misschien stageplaatsen? Als je een stagiair in dienst neemt, heb je alvast een medewerker met de juiste basisopleiding. Je helpt die je dan verder opleiden (dat vergt dus ook wel een investering) en misschien kan je die nadien wel aanwerven.
• Kunnen uitzendbedrijven helpen om de beste kandidaat te vinden? Zij hebben in elk geval een grote database met beschikbare kandidaten, dus als het snel moet gaan en je zoekt geen specialist dan is dat soms de beste oplossing.
• Je kan ook betalende advertenties plaatsen. Afhankelijk van het profiel dat je zoekt, doe je dat alleen online of ook op papier.

Er zijn nog heel wat andere mogelijkheden, waarbij je bijvoorbeeld zelf op zoek gaat naar de geschikte kandidaat in CV-databases of op sociale media.