Wij zorgen voor uw medewerkers zodat
u kunt zorgen voor de groei van uw bedrijf
Wij zorgen voor uw medewerkers zodat
u kunt zorgen voor de groei van uw bedrijf
Lig je wel eens wakker van je personeelszaken? Twijfel je of je wel de juiste kandidaat gaat vinden voor een vacature? Maak je wel optimaal gebruik van de subsidies voor aanwervingen, opleidingen,... van de overheid en het sectorfonds? Wil je je verloningsbeleid meer stroomlijnen?
Dan kan HR Praxis je helpen ! Als arbeids- en organisatiepsycholoog heb ik de juiste achtergrond en door mijn ervaring als ondernemer ben ik het ideale klankbord voor andere ondernemers. Als managing partner was ik meer dan 20 jaar verantwoordelijk voor alle aspecten van HR bij Human Interface Group. Sinds 2014 werk ik als freelance HR-consultant voor KMO’s in verschillende sectoren.
Een HR-Audit evalueert alle onderdelen van het personeelsbeleid. Het eerste doel van de HR-Audit is om te bepalen of aan alle wettelijke verplichtingen inzake HR voldaan wordt. Daarnaast evalueert een HR-Audit ook de HR-processen.
Een uitgewerkt personeelsbeleid helpt je om op de best mogelijke manier mensen aan te trekken en te behouden. Het houdt rekening met toekomstige ontwikkelingen in jouw bedrijf en op de arbeidsmarkt.
Je kunt HR Praxis inschakelen voor een specifieke tijdelijke opdracht of voor een langdurige maar minder intensieve ondersteuning van één of enkele dag(en) per week of per maand.
Wil je op de hoogte gehouden worden als er een nieuwe blogpost verschijnt? Wil je graag bespreken wat ik voor jou kan doen tijdens een persoonlijk gesprek? Heb je een vraag die per e-mail kan beantwoord worden? Wat ook de reden is dat je mij wil spreken, laat hier je gegevens achter en ik neem zo snel mogelijk contact met je op.
Ofwel bij de aanwerving van de eerste werknemer ofwel na enkele jaren, is het nuttig om een evaluatie van enkele sociale secretariaten te doen. Een sociaal secretariaat is immers een belangrijke partner voor de KMO-bedrijfsleider, zowel voor de correcte en tijdige betaling van het loon als voor sociaaljuridisch advies bij alle mogelijke personeelsaangelegenheden.
Met meer dan 10 werknemers, werd het voor Annik Van Hove, de zaakvoerder van Amoda, wel heel erg druk. Ze besloot om voor HR een beroep te doen op externe hulp. Sinds november 2016 werkt Christel Dehaes 1 dag per week als HR Consultant voor Amoda. Door een aantal taken over te dragen aan Christel Dehaes, worden die taken systematischer opgevolgd en kan Annik zich concentreren op de groei van het bedrijf.
